3月20日，為期三天的全省職工代表師資培訓班在廣東省總工會干部學校圓滿結束。廣東省職工代表培訓師資庫成員50余人，以及各地市總工會和省級產業工會代表參加了培訓。此次培訓班不僅有系統實用的專業課程，邀請了全總基層工作部規范指導處處長張雯等作了專題報告，更安排了職工師資代表登臺試講，在實戰演練中提升專業素養，建強民主管理工作隊伍。

據了解，2023年，省總工會命名了56個省級民主管理教學示范點和60名職工代表培訓講師。培訓現場，一眾職工代表師資輪番上陣試講。

“‘工會’兩字怎么解讀？‘工’字兩橫可分別理解為職工和企業，那么工會就是中間那豎，是聯結二者的橋梁和紐帶。‘會’字，上面是‘人’，下面是‘云’，‘人云’就是要允許職工有表達權，工會要為職工發聲搭建平臺、創造機會。”廣汽本田汽車有限公司工會科長尹維潔著重講解了工會在企業民主管理中的作用，并分享了廣汽本田工會的多效民主管理機制以及“互聯網+民主管理”的探索經驗。中建八局華南分公司工會高級經理麥麗雅以問題引導大家思考職工（代表）大會與會員（代表）大會的聯系和區別。韶能集團新豐旭能生物質發電有限公司工會主席晏紅分享了企業民主管理實踐中的溝通技巧和對話方法。

“聽完大家的試講，視野開拓不少。給我們未來開展民主管理工作提供了更多的可能。”深圳市龍崗區總工會社會化工會工作者李小紅說。

接下來，省總工會將根據此次職工代表師資試講中存在的不足，調整相應的教學計劃，并推出更多培訓舉措。同時，將以省級教學示范點、培訓講師建設為重點，開展民主管理工作市際互檢，采取課題化、項目化方式，加快民主管理重要改革舉措試點和落地。加強頂層設計，注重分類指導，制定廣東省2024—2028年民主管理工作和職工代表培訓五年規劃。積極探索新業態領域民主管理工作，總結推廣近年來各地實踐的好經驗好做法，推進工會代表制試點。